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民法典对劳动合同的规定
发布时间：
2021-08-26 19:29
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劳动法属于社会法的范畴，《民法典》无法收编劳动法律法规，再加上我国的劳动合同解除、终止情形都是法定的，在这样的背景下，《民法典》对劳动合同的解除、终止会产生影响吗?
员工提供虚假信息入职是否必然导致劳动合同无效
答：根据《民法典》第146条规定，行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效。
实践中，员工提供虚假信息并不必然导致劳动合同无效，或者并不一定属于可以解除劳动合同的行为，通常需要考虑员工提供的虚假信息、资料对录用、履行劳动合同、工作内容是否存在实质影响和不利因素。如果这些虚假的信息、资料对履行劳动合同、工作内容等没有任何实质影响，认定劳动合同无效或者解除劳动合同，通常在法律上无法得到支持。
建议按照不诚信行为给予劳动纪律处分则相对比较稳妥，或者将违反诚信的行为作为严重违纪情形之一。
公司利用员工不懂法律订立的劳动合同是否有效
根据《民法典》第151条规定，一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
因此，在签订协商解除(补偿)协议时，应当向员工释明补偿的法律依据、标准、计算方式等内容，如果通过利用员工不懂相关的法律知识，或者缺乏判断的能力，而达成相关协议，这样协议则存在被撤销的可能。
民法典适应时代发展的需要，回应了当今社会的现实需求，与每个人的日常生活息息相关。
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