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翟作红与谢育旋劳务合同纠纷一审民事判决书
发布时间：
2021-08-26
来源：
翟作红与谢育旋劳务合同纠纷一审民事判决书
（2021）黔0102民初11030号 劳务合同纠纷 一审 民事 贵阳市南明区人民法院 2021-05-17
原告：翟作红，男，汉族，1956年1月18日生，住河南省武陟县。
被告：谢育旋，男，汉族，1980年9月20日生，住贵州省贵阳市南明区。
委托代理人：高良昌、覃富军，贵州黔邦律师事务所律师，特别代理。
原告翟作红诉被告谢育旋劳务合同纠纷一案，本案于2021年4月25日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告翟作红；被告谢育旋及其委托代理人覃富军均到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告翟作红向本院提出的诉讼请求如下：1，依法判令被告归还欠原告工资款共计：52789.60元（起诉日止后余欠工资的滞纳金计算至判令被告履行义务完毕之日止）2，诉讼费及其与此案有关所支出（如路费、住宿等）的一切费用由被告承担。
原告诉称：原告系中医专家，副主任中医师高级职称，2019年前及现在福建省平潭宝岛医院从事中医临床工作。被告系民企贵州众康医药科技有限责任公司里下属中药批发部门一个经理（称呼谢老板）。原告和被告在2009年12月份通过贵定县罗某某牵线，互加微信相熟识，悉知他给贵州多地乡医院做送中药生意，由于多家医院没有好的中医人才，为了做好营销，谢老板采取所送中药的医院找中医生坐诊（一个医生在四个乡医院轮流坐诊，每个医院在一个月内有一星期左右的坐诊时间，医生的工资：所坐诊的乡医院给付点工资钱，谢老板再按合作协议约定补足够工资）手段。一来二去双方熟悉了，了解到他想找我去的共事肯定都是高姿态的，双方都乐意拿10000元的落实。后定了合作协议，合作时间定为一年，从2020年3月17日至2021年3月17日。工资为每月25000元。上班工作了6个月，谢老板可能感到收入没有达到他的期望值，到了9月5日突然给我发微信说：从9月15日起从原协议月工资25000元降下7000元，从9月15日起以后月工资为I8000元让我考虑，如我觉得不划算，我们合作到这个月十五号好聚好散。我说：合作协议是一年，中间是不能随意更改的，但他坚持要降工资才继续合作，后他又找原中间牵线人罗某说给我加2000元到月工资20000元。我在上班没在租住的家里，他找到我爱人让把原协议拿出来，在原协议书上25000元上边改写为（从2020年9月15号开始工资为月20000元等）。他一方这样突然提出中止原合作协议，弄得我束手无策毫无办法，我忍着被欺和被骗的伤感于9月13日离走了。现实中合作的事情并不是“好聚好散，而是好聚不好散”的结果，被告欠原告的工资总是找各种原因不按合作协议去兑现，导致原告无奈，现只能向贵院提起诉讼，请法院依法判决，支持原告诉讼请求。
被告谢育旋辩称：愿意支付原告剩余的工资，但是应作出一些扣减：前期为邀请原告来上班，支付的一万元是订金，不是赠与原告支付住宿和路费的，应扣减；原告在2020年8月份回福建五天，应扣除相应工资。另外滞纳金也不应支付，我一直在和原告商谈，也达成了支付的意向，但后来我支付给他时，他认为金额不对，拒绝接收，所以我不应支付滞纳金，即便支付合同约定的滞纳金也过高。
经本院审理查明：原告翟作红是一名有相关中医知识和经验的人员，被告是从事相关中医药生意的经理，被告需要有相应中医经验的专家来医院坐诊。故原被告双方经人介绍相识。2019年12月27日，被告为邀请原告来我市的乡医院进行坐诊，通过微信向原告先行支付了一万元预付款。双方于2020年3月16日签署了《合作协议》，约定了合同期限为一年，月工资为25000元/月，每周工作五天半。如被告未按协议约定时间支付工资超过5日的，每延误一日，支付合同总金额的1%作为滞纳金。合同签订后，原告于2020年3月17日到岗开始工作，后因被告提出要修改合同中关于薪酬的条款未得到原告同意，双方合同中止，原告于2020年9月13日离开乡卫生所，总计提供劳务6个月差4天。原告主张被告以及乡卫生所共计只支付了119035元，剩余款项未支付。
以上事实有双方当事人陈述、原被告双方身份信息、《合作协议》、微信聊天记录、微信转账记录等证据在卷佐证，本院依法予以确认。
本院认为，原被告双方达成书面的劳务合同协议，对月薪，休息时间，违约责任等都做了明确约定。双方都应诚实信用的履行合同约定。双方对实际提供劳务的时间为6个月差4天均无异议，本院也予以确认，根据合同中月薪为25000元的约定，被告谢育旋应支付给原告翟作红的劳务费用应为146668元（25000元×6个月减去833元（每日）×4日）。被告提出已于2019年12月27日支付过被告10000元订金，经查，双方无其他债权债务关系，原告提出此款是被告免费赠与原告用作路费和食宿的抗辩没有提供相应的证据且与事实不符，也无相关约定，本院不予认可。故此款应视作工资的提前支付予以扣减，故被告应支付的费用应为136668元（146668元-10000元）。被告提出原告在8月份回福建5日未在岗，工资应予扣除。经查，合同约定原告每周可以休息一天半，每月可以休息的时间就为6天，合同中也未约定不能连休，故原告无论是休息了4日还是5日，均未超过合同约定的休息时间，不应扣减相关工资，对被告的此项抗辩不予支持。同时原告主张其在应休息日加班未休息，应加收费用也未提供相应的证据且合同中对加班费用未做约定，原告的此项主张本院不予支持。关于滞纳金，合同中的滞纳金实为违约金性质，被告主张的滞纳金过高，本院作出调整。最后，被告谢育旋以及乡卫生院共计支付了原告翟作红各项工资119035元，剩余欠付的工资最终核算为17633元（136668元减去119035元）
综上所述，依照《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民法典>时间效力的若干规定》第二条、《中华人民共和国合同法》第六条、第八条、第六十条、第一百零七条、第一百零九条之规定，判决如下：
一、被告谢育旋于判决生效之日起十日内向原告翟作红支付劳务费17633元及滞纳金（滞纳金以17633元为基数，自2020年9月14日起，按全国银行间同业拆借中心公布的贷款市场利率报价的四倍计算至全部款项付清之日止）
二、驳回原告翟作红的其余诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费人民币560元，由被告谢育旋承担375元、原告翟作红承担185元。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于贵阳市中级人民法院。
审判员 赵 钧
二〇二一年五月十七日
书记员 黄维维
关键词：
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